第2章 诚哥到底多有钱(1/2)

因为顾诚投资的公司大多没有上市，经营透明度自然无法和上市公司相提并论。

05到07三个财年的财报上，外行人只能看到用户的增长、营收和利润的的飙升、业务的扩张，却不能看到最精髓的技术布局和进步。

所以在外行人眼中，这两年里顾诚的主要收获，只是局限于量的堆砌，非常没有深度。

作为华夏互联网界毫无疑问的头号巨头，顾诚那些生意的吸睛效果自然也是首屈一指的。

尽管他这几年都没有公开接受新的纯金钱股权融资，导致吃瓜群众无法直白地计算他的公司估值。但无数试图吸粉的、写人人网朋友圈公众号的财经界人士，几乎每个月都会写评论猜测顾诚产业估值的文章、讨论。

“比照腾云公司在港股的市值，yy网络科技不但用户量比qq高了一倍，而且还有强大的内容端交易平台，真要是拿去上市，怎么也得值600亿美元了吧？而且这还没算独立结算的海外业务子公司。”

“支付宝3亿用户，绑卡2亿出头，其中还有4000万是老外在用。国内虽然找不到对标的同行，但是比照彼得蒂尔这些海外先行者，眼下这个蚂蚁金服估计也要将近200亿美元市值了。”

“yy网加上独立结算的yy国际版，这两块海外业务的估值，本机构认为300亿美元是一个比较精准、合理的价格。推算理由是对标了去年年底进行了c轮融资的扎克伯格facec公司——

目前facec聊天软件在米国和欧洲等地区的总用户人数，还只有3000多万，远远不是yy国际版的对手。而facec即时聊天、约泡赌钱赛道杀回er。

但目前ter的关注人数已然只有yy网的五分之一，并且极度依赖于各种娱乐八卦和爆料咨询来提供流量热度，已然沦为***癖和窥阴癖爱好者的聚居地，彻底断绝了做熟人分享社区的可能性。

综上所述，扎克伯格的facec轮融资估值为75亿美元，由此推算顾诚的yy网估值在300320亿美元较为合理。”

“yy电子相对最弱了，mp3产品从03年推出，已经卖了5年了，从05、06年达到1100万台的销量最高峰之后，去年和今年销量一直在下滑，今年估计只有700多万了。不过幸亏05年底推出的kndle一直在热销，今年应该能爬到800万台出货量吧，毕竟去年光海外用户都买了将近200万个，大部分是东夷人和扶桑人买的。

yy电子未来能不能牛逼，还是要看今年拟定推出的手机产品——雷俊想做新系统的手机，这个风声都吹了好几年了。如今3g牌照都下来半年了，还在饥饿营销，也不知道雷俊这家伙靠不靠谱。果然还是顾诚亲自指点督导yy电子那几年的发展比较好啊，雷俊就是个水货。不过不管怎么说，yy电子几十亿的估值还是能有的，手机出货之后只要不扑街，100亿美元估值应该挺轻松。”

诸如此类的财经文章，每个月都可以在新浪的博客上，或者人人网的公众号上被看见，在yy贴吧里，也不乏讨论者。

总的来说，很多分析还是中规中矩，颇有干货的。

在另一个时空，08年底腾云公司的市值也有450亿左右，而08年年初还不满300亿。

无独有偶，那个时空的facebook公司大致上也是在08年突破400亿美元估值这道大关，只不过考虑到那段历史上facebook只用了5年时间走完了腾云用10年时间走的路，可见扎克的成长率远远高于马腾。

如今因为国内移动互联网基础建设的提前加速，yy的用户规模显然比另一个时空当年年底的qq还多了一些。再加上yy网络科技在国内音、视频等行业的占领度完全不是历史同期的qq可比的。所以yy的国内部分估个600亿美元绝对是所有人都心服口服的。

海外业务部分，因为华夏资本对运营的阻碍、米国人的文化认同感等问题，顾诚的yy网却是发展得不如平行时空的facebook，但至少能够吊打本时空的facec。资本市场将其估值到300亿美元也算是中规中矩。

按照这些“干货”文章的算法，顾诚直接控股的生意里面，560亿的yy网络，加上290亿海外业务，170亿的蚂蚁金服，80亿的yy电子，累计就估值1100亿美元了。

经过多年的资源整合，顾诚虽然没有让公司上市，也没拿只有钱没有资源的狗大户热钱，但必要的战略盟友入股还是要有的。所以这些公司里面顾诚及其家人的持股比例已经比05年又降低了一些。

这些自有生意里面，顾诚持股比例最低的是yy网，他和潘洁颖的股本加起来已经跌破40的红线，目前维持在35。

第二大股东彼得蒂尔经过多次追钱，略微增资到了22。他还在这几年的发展中拉进来了好几个paypalmafa系的外部投资人，都是带着重要流量资源进场的，这些投资人累计持有9。

而yy网的管理层股本，包括绩效奖励股、内部价认购股在内，加起来也有32——李莹拥有12，萨维林和其他半路加盟的高管全部加起来拥有14，另有8是普通中层管理干部和元老级资深员工的。

之所以不得不大量让外资入股分润，并且给高额的管理层股，主要是因为华资背景的社交网络在欧美主流意识形态社会要想扩张确实比较困难。而且顾诚对yy网的运作用心也是最少的，基本上只做大股东不管事儿，完全甩手掌柜姿态。要让员工和高管把公司在两年半之内从50亿估值做到近300亿，自然要给巨量的激励