第二二五章 当祖师爷了(1/2)

既然56式已经研制出来了，自然要试试它的性能，一行人拿着这把步枪来到靶场。

试抢手接过政委手里的步枪，“唰”的一声拉了一下枪栓之后，就对着100米外的靶子连连扣动扳机。

“砰砰砰砰……”

试抢手一连开了十枪，把步枪里的子弹一下就打光了，张城见试抢手打完之后，不顾众人的劝阻自己也开了十枪，不是命中九环就是命中十环，成绩还算可以。

张城对李玉林道：“100米的射击精度非常不错，不过就是枪支重量还有点重，后坐力也有点大，对于欧美白人来说刚刚适合，可对我们黄种人来说应该适当减轻一些重量。”

李玉林解释道：“我们也意识到这个问题了，正准备更换枪身的材料，把枪身的重量给降低下来，至于后坐力办法不多，毕竟它是半自动步枪，强调的是射速。”

张城点头道：“嗯，后坐力问题不大，经过射击训练应该能够适应下来，至于枪重的问题一定要解决，不然会影响士兵的机动能力。”

现在张城的部队使用的步枪都是缴获自民党部队的，主要有三大型号，一为中正式步枪，二为毛瑟步枪，三为苏式步枪，大部分枪支的口径7.92毫米，张城想把自己部队的步枪全都改造一下，把口径统一修改为7.62毫米。

目前苏联的制式步枪口径普遍为7.62毫米，后世我国的步枪制造多是仿造苏式步枪为主，所以我国枪支的口径继承了苏联兵工的特点，多为7.62毫米。

这种口径的子弹后坐力确实对于黄种人来说还有些大，但适应下来后问题并不大，只看后世我国使用56式步枪出现过无数的神枪手就可见一斑了。

不过后来在许多军事网站上也有一种说法，说是日本人制造的三八大盖的口径为6.5毫米，这款步枪产生的后坐力小，更适合黄种人的体格。

张城感觉这种说法还是有一定道理的，但张城并没有要求李玉林上马三八大盖的步枪生产线，因为将来张城率领部队与日军作战，必定会缴获数量众多的三八大盖，为此开出一条生产线用来生产三八大盖并不划算。

张城命令李玉林不仅要多生产7.62毫米的子弹，还要生产6.5毫米的子弹，只要缴获了三八大盖，再配给6.5毫米子弹，三八大盖还是非常实用的。

像后世的电视剧里，八路军官兵缴获了三八大盖后，无不把它当成宝贝一样，由此可见这三八大盖确实非常适合黄种人使用的。

张城对兵工厂非常重视，之后他又开口问道：“对了高原，现在兵工厂的工人待遇如何，还有跟随我们红军一路长征走过来的技术员都过得怎么样了，对这里的条件还满意吗？”

高原回答道：“兵工厂的职工待遇普遍要比榆林其他工厂的待遇要高出许多，其他工厂给工人开出的薪书基本在三五块大洋上下，兵工厂的工人薪水却有七八块大洋，工人们都非常满意，而且工会还非常关心工人们的生活，特地开办了一所厂办小学，为工人子女解决了上学教育问题。

至于和我一起从闽北过来的技术员们对这里的生活都非常满意，由于我们榆林根据地的环境相对稳定，比在闽北时一边搞生产一边提心吊胆的环境强多了，技术员们解决了生活问题后积极性非常高，而且和榆林兵工厂的旧员工们相处得非常融洽。”

“是吗？大家满意就好，如果有什么困难马上向我汇报，兵工厂是我们发展部队的根本，只要有这根本在，我们的部队实力就不会降低。

另外，你们还要充分调动起职工的积极性来，要设立一种奖惩方案，千万不要吃大锅饭，搞什么平均主义一刀切，不能做多做少做好做差都一个样。

我看这样吧，你们设定一个职工分级方案，按照职工的能力分成九级，级别越高待遇越好，谁的能力强谁做事做得好的话就给他分为高级，谁做得差了就分成低级，高级和低级之间的待遇得充分区别开来，让所有职工都追求高级，追求上进，提高他们的工作积极性。

另外工厂还可以设定一个发明创新大奖，无论是什么级别的员工，，只要在不影响产量质量的情况下，发明出节省人力、物力的生产方法，发明或改进新的技术，都要给奖励，作用越大奖励越多，最低奖励标准以十块大洋起步，上不封顶。”

高原把张城的讲话都纪录下来，表示一定按照司令说的办。负责榆林工商业的何文昌显然也看出了这套分级和奖惩机制的好处，便问道：“司令，我看这套奖惩机制非常好，能不能向其他工厂推广开来？”

张城当即拍板道：“既然是好的政策当然得大力推广下去了，不过不能强行推广，得让工厂的老板觉得好让他主动去推广，咱们只提供建议指导，不能强行下行政命令。”

何文昌连口答应道：“请首长放心，我一定把首长的意见不打一点折扣的落实下去。”

后来张城提出的这套奖惩机制在榆林工厂推广下去之后，取得了非常好的效果，并进而推广到全国，其中职工分级制更是成为人尽皆知的政策，人们一提到九级工无不顶礼膜拜，仿佛后世的球迷提到梅西马拉多纳一般，成为所有人都崇敬的偶像、大拿。

至于发明创新的奖励更是解放了所有职工的思想，工人们不断推陈出新，使我国工厂的技术发展日新月异，并在国际竞争中始终保持着优势。

后来人们