第一三七章 股权划分(1/2)

第二天，当布提诺按照之前的约定，赶到“神帝武装”临时的办公楼的时候，裴东来与托布斯早就等在了那里。

看到自己公司未来的首席设计师，裴东来连忙将他拉过来，为两个人相互介绍起来。

“布提诺，认识一下，这位是我们公司的首席运营执行官，托布斯?戴尔。”

“托布斯，这一位就是我们公司未来的首席设计师，布提诺?托蒂，不要看他年纪轻轻，在武器装备设计方面，绝对算得上是顶尖的。”

裴东来起了一个头，“上帝武装”未来的两大巨头待在一起寒暄起来，原本站在在完全没有关联的两个领域中巅峰位置的两个人，由于裴东来这只小蝴蝶的扇动，此刻却是交织在了一起，至于会产生何等的变化，那只有通过时间的流逝才能够得以印证。

感觉两个人熟悉的差不多了，裴东来拍拍手，“好了，现在我们开始谈一下正事吧。”

托布斯是一名非常有经验的经理人，直接掏出他早已准备好的资料，都是与“上帝武装”发展有关的。

“你看一下，这是我用这段时间整理的资料，如果没有问题的话，接下来我们就按照这个思路去运营整个公司。”

托布斯将那堆文件放到了裴东来的面前，然后就待在一旁，等待为他未来的老板讲解一下文件中的内容。

对于托布斯的能力，裴东来非常信任，只是粗略的浏览了一下，很快便将那堆文件全部看完。

“我相信你，托布斯，对于你的计划我没有意见，就像是我之前所承诺的那样，整个公司的运作，都交给你，我并不插手，不过……”

裴东来皱皱眉，将其中的一份文件摊开，指着文件中的内容，问道：“这个所谓的股权分派，对于上面的比例，我倒是有一些不同的看法。”

托布斯将那份文件拿起来，这是一份对于“上帝武装”股权的分派协议书，上面规定了这家公司的创办者，也就是他们三个人在公司股权中占有的比例。

按照规划书中所写的，如果“上帝武装”正式运作之后，裴东来占有整个公司的80的股权，而托布斯与布提诺各占10。

这种股权分配的方式正是当下在公司组建初期惯用的一套流程，目的只有一个，用公司股权作为条件，来增加对于公司极度重要的人才的忠诚度。

试想一下，为了薪水而为公司打工与将公司的事物当做自己的事业去想办法完成，两种态度带来的收获绝对是截然不同的两种结果。

因此，不论是出于增强核心人才的忠诚度，亦或是提高员工的工作效率，一些大型的公司都非常乐于用这种方式将股权赠送给对公司发展有着极为重要作用的员工。

而此刻裴东来竟然对这份文件有了异议，这不禁让布斯特皱起了眉头。

难不成是因为给他与布提诺的股权太多，引起了这名少年的不满，这个想法顿时让布斯特有些不快。

布斯特是一名非常自信的人，仅仅是10的股权，他相信，凭着他的本事他值这个价钱，而且从裴东来的口中，他可以感觉到，那名叫做布提诺的青年，在武器装备设计这个领域，同样有着极高的天赋，说实话，仅仅是10的股权，还真是不算多。

这还是那个对自已完全信任，将身上所有的资金全部转交给他的那名少年么？

此刻，布斯特的心中显然对裴东来产生了一丝不满，同时也对自己的决定有了怀疑，将自己的未来交给这个有些“吝啬”的少年，到底是不是明智的选择。

不过，此刻布斯特并没有将心中的不满直接表现出来，他决定在看一段时间，如果这名少年果真没有经营的天赋的话，那么布斯特绝对会立刻离开这里。

念及于此，布斯特开口说道：“这是现在非常流行的做法，算是行业的惯例，如果你认为划分的股权过高，那么改成90、5、5的比例怎么样？”

听到布斯特的退让，裴东来却仍旧摇了摇头，语气淡然的说道：“你理解错了，我并不是对股权划分有所异议，而是这上面的比率，80、10、10有些太低了。”

“请你再好好的考虑一……你说什么？”托布斯的话突然卡在了喉咙里。

“太低了！”那么对方的意思就是……

“你的意思是说我与布提诺10的股权比率太低了么？”托布斯瞪大这眼睛注视着裴东来，有些不明白对方到底是什么意思。

“没错，你们的股权太低了。”裴东来点点头，继续说道：“按照我的意思，应该是40、30、30，在这个公司中，我占有40比率的股权，而你与布提诺各占30”

听到裴东来的分配方式，托布斯紧紧的盯着对方，从对方的表情上面并没有看出有开玩笑的意思，他有些难以置信，直接问道：“为什么？你到底是怎么想的？”

通常来说，即便是为了留住公司的核心人才，公司的掌权者也不会将自己手中持有的公司股权降低到51之下，因为这样一来，一旦因为某些事情，那些所谓的人才串通起来，拥有了超过一半的股权，完全可以将那名“大方”的老板架空。

而现在，托布斯突然从对方的口中听到，竟然要将公司60的股权分给他与布提诺，这种几乎“玩笑”的分配方式，饶是托布斯也一时间有些没有办法接受。

他的脑袋里面到底在想些什么？一时间托布斯有些看不透那名年轻的少年。

“为什么？因