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首页 >> 二世怎样炼成的 (缂佹梻濮炬俊顓㈡煥濞嗘帩鍤栧☉鎾跺亾婵拷 ) >> 第十七章 鲶鱼效应
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第十七章 鲶鱼效应(2/2)

差不多如此,那就是敷衍了事。

如此一来,替补就是替补,主力就是主力。霍顿教练也想从替补中培养几名,哪怕一两名主力替补,那也是好的。但是从队内比赛来看,替补球员的确差的很多,不仅是实力差距,就是态度上也是不积极的居多。

霍顿教练与教练组也不知道想过多少办法,但是牛津联俱乐部就这样半死不活的状况。你让霍顿教练怎么办?就是巧媳妇,可是没有大米下锅呀。激励措施那不仅仅需精神战力的,还需要物质条件,没钱,你怎么去奖励。罚,那也是一个办法。但是在牛津联球队,罚不得,赛场上还要靠主力去拼搏。至于替补球员,他们都是替补了,你还能怎样?

霍顿教练实在无法可想,特别对这些鸡肋的替补球员,如此实力,如此态度,如何能让霍顿教练放心这些替补球员能够完成替补主力球员的更替。这样就形成了恶性循环。

主力没有被轮换压力,还抱怨比赛踢得太多,太累,而且怕受伤。替补球员没有能力或者态度去替代主力球员,也在抱怨,他们抱怨球队不给他们机会,没有比赛可踢。

但今天一场队内比赛,因为二世的来到,如同沙丁鱼群内混入一条鲶鱼,一潭死水被搅活。场上也因为二世的拼搏感染了那些球员,最后的队内比赛有了一些意思,球队出现一丝亮光。

霍顿断然决定将二世留在一线队训练基地,为了保证二世足球的技战术技能提升和锤炼,这样,麦克拉伦一道进入一线队,挂助理教练名头。


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