第三百二十六章 万子归VS方芷兰 难以接近(2/2)

本来身体就不好的方母在生下方芷涵的那天便倒在了产房里再也没有起来过，可她连死都没能完成为丈夫生下一个儿子继承家业的心愿。

而方母的娘家也因为方母固执的要为方文国生儿子却丢了命而怪罪方家没把自己家里嫁出去的女儿照顾好，所以很是怪罪，便也与方家断了来往。

方家也因此再没有谁敢提一句要方文国为了家业再生个儿子这样的话，方文国也为了方家两姐妹而单身了多年。

“啧啧！”听完卓翔宇说完这一段，万子归除了咋舌就再说不出更多的话，显然也被这段往事惊到了。

卓氏企业，一直有着一套非常完善的人才培训，考核，监管系统，自下而上的层层员工，都是经过高素质培养，高标准入选，高待遇留人的，所以卓氏企业在整个员工团队是非常稳定的，基本不会出现大的人事调动和一些**情况。

也是因为这个，卓氏企业每年在招收人才的时候，总是能够吸引到许多各行各业的人才加入，对于待遇方面，有能力的人，就不会被埋没，比如万子归，刘恩正等等，都是年龄不大，却身居高位的实干型人才。

多年以来，卓氏的员工团队越来越大，人才越来越多，但是这个高付出并没有让卓翔宇的收益降低，反而这些员工的创意，还有做事精细等等，深得合作伙伴的信赖，让公司的收益节节攀高。 &&~.(.

作为卓氏企业兄弟公司的方式企业，方芷兰也是知道卓氏的人才培养的，这其中带来的收益可是让方芷兰十分的心动的。从她开始接触公司开始，在方文国的支持下，为公司招揽了许多人才，并且这部分的新人有拼劲，有想法。这不仅为公司带来了许多新鲜血液，也让操持这一切的方芷兰获得了更多的支持，为她以后接管公司打下有力的基础。

苏然就是方芷兰第一批招进来的员工，但是他之前的经历却不一般，27岁，已经是一家跨国集团的中国区的负责人了，并且干的风生水起，但是最后却因为种种原因，在公司内遭到董事会排挤，最终离去，选择了同样在香港的方式企业。

苏然第一次面试的时候，见到了方文国，方芷兰，还有几个人事部的负责人，企业负责人亲自出马，可见方文国对于这个人的看重程度。

以方文国的老辣，在知道苏然投来的简历之后，就秘密派人调查这个苏然，苏然是个人才，但是这个人才为什么来这，还有平时情况怎么样。

调查结果在半个月后到了方文国的桌子上，他发现苏然就是个宝，从同事，身边的交际圈，还有个人喜好来说，这个人都可以说是很不错的。没有瑕疵。这个人才必须把握，用的好，可以让公司提一个档次。

没有错，苏然在香港呆的时间不超过2个月，就被方文国升迁，调到海外分公司做总经理。短短两月从刚进公司到总经理，这种提升的速度，也可见方文国的眼光，还有手段。

方文国一直视方芷兰为自己的唯一继承人，原因有三，第一、方芷兰的学习能力很强，并且处理大事很清楚，没有过太大的纰漏。第二、方芷涵并没有让他看好的地方，虽然不得不承认，方芷涵更贴心，但是为了公司，必须只能选方芷兰。第三、方芷兰有想法，有拼劲，多年来给自己提供了不少意见，公司要发展，必须有一个懂得发展的继承人。