第八十章 更多的可能性(2/3)

其实，如果仔细找一找，就会发现这个行业里的许多人，就是这样入行的。

其实，一个行业如果比较早的加入，其实这个行业的门槛不是很高的。

这和在整个行业成熟了之后加入，简直就是两个世界。当初千叶游戏的员工，也就是现在千叶游戏的元老。

他们中的大多数，其实都不是高学历的高材生。他们许多人，就是平平凡凡的普通人，可能是机缘巧合，可能是没什么做的，他们就进入了电子游戏这个行业。

他们最开始甚至对于电子游戏是什么，他们都不太了解，但是，他们其中的大部分人，最终喜欢上了这个行业。

他们其中的大部分，在有些时候，真的就发现了，原来制作电子游戏，是这样的好。

虽然，他们的实力可能不是特别的高，但是，由于他们入行早，他们也慢慢的成为了这个行业的元老。

他们其中比较勤奋好学的，可能会学习和去接受新的知识，而当中那些不是特别好学的。

基本上就是这样一个状态，混吃等死。

反正，整个行业蓬勃发展，只要他们还在这个行业里，凭借着他们的资历，他们就能收获很多的金钱。

当然了，千叶游戏是不喜欢这种状况的，不喜欢的原因很简单。就是因为这些人，可能会带坏电子游戏行业的风气。

说的小一点，不说整个行业的风气被带坏了，至少，千叶游戏的风气会被带坏的。

企业文化这种东西，看不见摸不到，但是为什么那么多人，对于它这么在乎，就是因为，他的确是非常重要的。

如果，一个企业的文化有问题，其实，整个企业，就绝对做不长了。

优秀的企业，可能各自有各自优秀的地方，但是，差的企业，他们往往都有相同差的地方。

比如说领空饷了，比如说高价购入原材料了，比如说任人唯亲，识人不明了。

其实，有时候以为自己家人就靠谱，其实是不一定的。

虽然，可能大老板看来，咱们都是亲戚，公司是我的也是你们的，但是，在小员工看来，可能并不是这个样子。

大家虽然是亲戚，但是大家的距离，却不是一样的远。你说公司是咱们全家的，我想把公司卖了，至少是属于我这一部分卖了换钱，你会同意么？你不会。

所以说，我为了自己的利益，稍微损害一点公司的利益没毛病吧。至少，在他们自己的罗技看来，是没有问题的。

千叶游戏因为有千叶有希以及林彦的存在，制定了详细的规章制度，才避免了这种状况的出现。

千叶游戏的企业文化，其实是非常积极向上的。对于元老，虽然千叶游戏没有太过特殊的对待，但是也没有亏待。

毕竟，这些元老，许多时候，意味的并不是他们本身。

而是有许多员工，以他们为榜样来看的。

现在，怎么对待这些元老，那些看着他们的员工，就会认为公司未来会这样对自己。

其实，这样为员工福利做出保障，是需要付出很多多余成本的。

然而，这也是没有办法的事情。

因为，千叶游戏毕竟是一家传统的日本企业。

不可能说像是某些国家的某些企业，基本上对于自己员工的未来就没有一个概念。

甚至，他们只要实习生，一旦一个员工的工资够高了，他们就会想法设法把这个员工赶走。

按照道理来讲，这样的企业，其实是没有多大前途的。

然而，因为那些企业所在的地方，可能是经济太好了，可能是人员太多了。

所以，就算是他们这么做，也没有丝毫的问题，甚至，许多人认可他们这样的行为。

认为只有这样，才能保持一个企业的活力，才能让一个企业有动力向前。

当然了，这些企业，一般还有一个另外的特点，这个特点是比较有意思的。

就是，他们也喜欢说自己有企业文化，而且，他们的企业文化，相比于千叶游戏的企业文化来说，显得更为的激进。

什么说公司就是自己的家都是小意思了，他们甚至可能说，希望每一名员工，都不要为了钱工作，好好的，努力的，学习新的知识。

当然了，他们的嘴上说的很好，但是，实际上，却是非常有意思的。他们还是会把那些有能力，但是要的工资高的人辞退。

因此，这些企业，一般新人都像是韭菜一样，一茬又一茬。

甚至，这个月的员工，根本就不认识六个月之前进入公司的员工。

一个企业，是一个这样的状态，其实，对于这个企业不是一个好事情，不利于长远的发展。

毕竟，一名员工，从生手到熟手，至少需要一个月的时间，如果人员更换的太快的话，其实，会有许多人都会把经历用在培养人员上。

当然了，对于这些企业来说，他们还是不在乎，因为，他们本来就没有想做太长远。

特别是那些互联网公司，他们的成本不要太低，仅仅只要有人和电脑就够了，剩下的成本，可能就是房租了。

因此，互联网行业，成为创业做多的行业，同时，也成为了骗子泛滥的行业。

在这样一片互联网创业的红海里，其实，只有极少数的一