第9章(2/2)

间不得以任何理由解雇或者解除劳动合同，于是该女同事顺利留下来了，先是孕期八个月，然后产假四个月，哺乳期六个月，要是她那时候没怀孕的话，现在都被解雇一年多了。

众八婆女同事你一言我一语地发表各自的高论：

“谁知道她那时候是真怀孕还是假怀孕？也许是为了怕被炒鱿鱼而临时想出来的办法，找一个怀孕了的朋友去代替，拿到早孕一个月的产检报告来哄骗公司。”

“那是很有可能的。她以前还说要丁克呢，一直说是不要孩子，于是，一听公司要开她了，她就立马怀上孩子了！还真会钻空子，利用劳动法的漏洞！”

舒飞心神不宁地听着这些话，忽然心里一动，想：法律保护怀孕的女员工，那保不保护怀孕的男员工呢？