第99章 相互利用(1/2)

郑晓海的眼睛眯起，有了贼眉鼠眼的表情。他不得不佩服程颂的老谋深算。

这两个人合作多年了，他们有共同的利益，又相互争夺。可以说，他们是既团结又斗争，在斗争中团结，在团结中斗争，一路磕磕碰碰走来。

好在，郑晓海识时务。即便在一些事情上与程颂有大的矛盾，却能听取柳姗的建议，大事化小，小事化了。

加上呢，柳姗在两个男人之间做了斡旋。

程颂比较肯听柳姗的建议。

柳姗给程颂一个合理化的建议，让程颂对这个女人刮目相看。

“儿子长大了，自立门户，是正常的事。只要这个自立门户，不妨碍老子，就可以相安无事。”

一个女人，能够说出这样深入浅出的道理，让程颂大开眼界。

程颂始终认为，柳姗是他的人。

这倒不是他的自以为是。因为柳姗太会做人，太了解男人们的心思。

郑晓海进到程颂的阵线，主要是那一次。

企业里还是双驾马车时，在要不要建设新的总装车间时，另外一个一把手接受了一个合理化建议，把多余的资金，放到新产品的研发上，购进先进设备，高薪引进研发人员。

程颂却要建设一座大型的总装车间。

刚上任的副总经理郑晓海投出了决定双方命运的一票。他把这一票投给程颂。

郑晓海有考量。另外一个一把手，是军转干部。而程颂是这个企业里成长起来的，已经有着盘根错节的关系。

后来，另外一个一把手被程颂排斥，离开远程公司。

郑晓海押的这个赌，押对了。

程颂让郑晓海负责新车间的基建。

也就是这个工程，郑晓海有了人生中第一笔大的进账。

他是要感激程颂的。

加入程颂的圈子，也就成了顺理成章的事。

再后来的一些事情决策上，郑晓海感念之前得到的好处，也就站到了程颂的一边。

正如柳姗说服程颂时说的那个观点，郑晓海有了权力，有了发财的机会，也就有了自己的圈子。

但在一些事情上，郑晓海在表面上听众程颂的调遣。

程颂可是一个很讲面子的人。

用程颂的话说，郑晓海能和他尿到一个池子里。

在柳姗的协调下，郑晓海做事，本着一个原则，尽量避开程颂的利益。

这样，所谓的老子和儿子，做事时，尽量井水不犯河水。

即便有一次，明明知道自己人会吃大亏，郑晓海还是听取了柳姗的建议，把一块大的蛋糕，拱手让给了程颂。

......

花可南下到配件三分厂当厂长，第一件事，就是和调度员秦大超谈话。

目前，三分厂没有副职。原先的副职顶替邢仕朋当上厂长后，又被调整到铸造分厂去当厂长。

因为时间不允许走常规路，花可南开门见山。

“大超。我们是熟人，真人面前不说假话。我对生产完全一个门外汉。你内行。三分厂的事，从现在起，你就多辛苦。从现在起，行使副厂长职权。至于任命，我会去和组织部门沟通。相信，这个任命，早晚会下达。”

秦大超既感到突然，又感觉在情理之中。

邢仕朋出事后，他就想过，自己能不能顶上去。但上面有一个副厂长。

后来，真的是副厂长顶上去，替代了邢仕朋。

在远程公司，如果没有铁硬的关系，一般来说，参照仕途说法，就是熬。副厂长顶上去后，秦大超就想，自己可以当上副厂长。

现在，花可南直接就这样说了。秦大超把头点到捣蒜子样。

花可南说：“我呢，现在全力去搞好外围的关系。你呢，就主抓生产。处理事情，不用请示。可以先斩后奏。”

秦大超没有想到啊。这就等于是厂长了。

他眼睛闪亮起来。对啊。花可南之前可是两办主任，董事啊。不可能就一直在分厂当这个厂长的。可能就是来镀金的。

明白到这一点上，秦大超说：“花主任。你放心。我会一切照旧。从现在起，我所做的事情，只对你一个人负责。”

“很好。我要的，就是你这样的一句话。去吧，即刻起，把挑担子挑起来。你心中一定要有数，你挑起的，可是厂长的担子。”

看着秦大超离开的背影，花可南很满意。

花可南已经明白，程颂是要让他过渡一下，极有可能是当总经理。再次，也是一个常务副总。

他现在要做的，不是把配件三分厂如何管理好。他要做的，是能够在极短的时间内，笼络起一帮听他调遣的中层。

郑晓海线上的人，他明显暂时不能动。

能动的，就是处于摇晃中的一些中层。还有，就是程颂线上的人。

花可南这就有了打算，全盘接收程颂线上的人。

想到这，他离开三分厂的办公室，去热加工分厂。

热加工分厂的厂长金开南，向进来的花可南伸出手。因为，花可南在进门后，就已经把手向他伸出。

程颂曾经有打算，把金开南弄到副总经理的位置上。金开南却没有领这个情。

宁愿**头，也不愿意当牛尾巴。这是金开南的仕途观。

热加工分厂小金库里，可是储存有上百万元的资金。这就是他的小鱼塘，小菜园子。什么时候，想吃什么，随便到里面捞一些，薅一些。

当那个没有实权的副总经理，没他当热加工分厂厂长的油水大。

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