第383章 面向未来(1/2)

加班和加班费问题，得到解决，大多数工人叫好。

但也有工人不领情的。因为，他们希望有班加。至于加班费少，他们有自己独特的见解，少一点，也还是有。现在，没班可加，再少的钱，也拿不到了。

有人劝这种见钱眼开的人，“远董放出话来，说基本工资可能会提高。”

想加班的人说：“只是听说。如果不提高，我们还得过日子吧。”

“这个，应该相信远峰吧。他承诺过的，基本上都能兑现。”

应了那句话：甘蔗没有两头甜。

控制加班，得到多数工人的支持，但也有少数工人不支持。他们想加班，有自己的理由。

“闲着，也是闲着。我不打牌，不打麻将，就喜欢干活，挣钱。”

这种想加班的人，遇见远峰，肯定要好好地跟远峰说道说道了。

远峰还是一贯的态度，对工人无论说什么，他先是倾听。

等到这个工人把想说的话说完了，远峰问：“你现在一个月工资多少？”

“两百七十多，三百不到。”

“包括加班费吗？”

“不包括。包括加班费，一个月有三百出头。”

这个年头，有近三百元的工资收入，算是正常。这座城市里工薪阶层的平均水平。

“这样。我可以答应你。你现在抓紧时间学习，把下班后的时间利用起来。远程计划上一条数控加工线。到时，你考核过关，让你到那条数控线去。基本工资一千元。”

“真的？”

远峰反问：“我有过头话吗？”

上数控加工线，远峰已经有谋划中。用一条数控加工线，替换一条传统的生产线。人员，将由原来的近两百人，缩减到不到三十人。

远程集团现在的生产加工，基本上还是半机械化，目前的加工制造属于劳动密集型。

机械加工的发展趋势，是数控化，自动化。

大势所趋。

一个常识摆在面前，如果不跟上时代的发展步伐，这个企业，早晚会被淘汰。

这个问题，远峰已经在董事会几次提出，属于吹风。

用数控化取代目前的生产形式，需要解决的是资金。

当然，这也是一个让远峰头疼的问题。

多余出来的人怎么办？

这也是让人头疼的问题。

远峰有打算，再做一块三产出来。

兴业总公司已经脱离了远程集团。

现在，可以再打造一个三产公司。数控加工线上马后，分流人员进入三产。

从现在的社会发展趋势看，三产将大有可为。

做什么？

这座城市的早餐供应，是个问题。不少人早晨起来，就忙早餐。有时候，就是糊弄自己。家中如果有小孩子的，就更加的紧张。

在每个上班的家庭，早晨起来，就是一场战斗。嘴里含着牙刷，在锅台上忙着。蹲卫生间里，还惦记厨房里在做的早餐。

三产的空间，还有家政服务一块，空间也很大。

空巢老人的问题已经凸显。这个，已经被提到社会化服务上。这一块，也需要大量的服务人员。

再就是，蔬菜进小区，是不是可以。倒不是派人去小区开店。

建设一条蔬菜供应链，做中转的，做仓储，做分检的，这全是劳动密集性工作。只要有体力就可以做。

远峰现在考虑的，就是远程集团，不能仅仅满足于现状。

居安思危。

守着传统的一摊子，最后，就是这样的摊位，可能也不会有了。

对于远峰的这些想法，张晓芸知道一些，但她或许是抑郁症的关系，有时候，就是要和远峰唱一唱反调。

“远峰。我突然发现，你喜欢讨人骂。”晚饭后，远峰捧着一本书在看。

这是一本人物传记。

书名《艾柯卡自传》。

这一本书，真实地展示了企业家艾柯卡大起大落的人生。

他为福特汽车制造公司实现了每年盈利十八亿美元的目标。

他还挽救了已经到了破产边缘的克莱斯勒汽车公司。

这本书，远峰放在随手可及的地方，用来休闲时翻阅。

或许，远峰把这个人物当成自己学习的榜样。

现在，听妻子突然冒出这样一句没头没脑的话，远峰的目光离开书本，抬起头，看着对方。

张晓芸说：“加班这个事，在哪个企业里都有，太正常了。你好好地，干吗不让人家加班。有不少人，就是指望这个改善生活。”

关于加班这个事，在家中，在饭桌上，张晓芸有问过，远峰也给予了解答。当时，远峰的观点，就是正常的工作状态不要被人为打乱。

一句话说白了，加班不是工作的常态。

现在，张晓芸又拿出这个事来说，远峰无语。

远峰免不了暗自叹息，张晓芸为什么要这样和自己对着。为什么就不能给自己多些理解。

国情自古就是，夫唱妇随。

张晓芸倒好。要是哪一天，不弄出些对着干的事，好像这就不是一个正常的日子。

远峰不免就有了联想，这或许是张晓芸从小受到了家庭生活的影响吧。

在张晓芸那个娘家，母亲就是一个家的主宰。那个家，女主外，男主内。

张晓芸似乎受到了影响。

孩子是母亲的影子，这话，还真的不是随便一说。

远峰知道这个晚上，没办法在家好好看一本书了。他起身。

“想起来了。有一份报表，上面的数