第215章企业文化(1/2)

他的工资基本上和牛立果持平，都比普通工人的工资高出一大截。

其主要原因就是余小乐让他们负责工人的安全，在水库这里工作强度并不大，可如果这样还急功近利的想要节省时间，危险作业的话，那杨守东和牛立果就没有必要在再干下去了。

这一点余小乐也是对两人再三强调的，虽然下水后余小乐不可能一直监视着两人的工作，可余小乐也说了，只要让他发现两人在这一点上做的不好的话，那两人随时准备卷铺盖卷走人吧。

时间很快又过了一周，已经是十月中旬，水库这里的工作也安排的差不多了。

本来余小乐已经准备着转移变异鱼的活动了，可却因为另一件事又耽误下来。

这件事也是余小乐给忽略了的，其实在年初的时候就已经计划好了的。

只不过，水库这里的事儿也多，这这件事本身这两年也不会产生什么效益，最重要的是，余小乐不知道怎么弄，所以也就没怎么上心。

具体是什么事呢，其实很简单，就是重建林蛙养殖场的事情。

林蛙养殖场在今年扩建二层小楼的时候，就已经一起都完成了。

重建之初余小乐就没想过建设那种全封闭式的养殖，用不着！

那东西太费人工而且技术性也太高，自己可没有那么多的闲心去经营这种项目。

码头一侧的山林都属于自己的承包林，如此丰富的天然资源，完全可以采用放养的方式。

虽然效益会差一点，但这种放养方式有个最大的优点就是清闲。

全年除了林蛙下山和林蛙上山那几天时间要操心一些外，基本上就什么都不用管了。

而这几天就是林蛙下山的那几天，只要这几天在适当的时间下一场雨的话，大概百分之九十的林蛙都会从山上跑下来。

余小乐之所以留下来，也只是想看看热闹罢了。

这件事，他参与不参与作用并不大。

但是，说真的，李大壮描述的林蛙下山的场面，余小乐也想见识一下。

“呵呵！今天晚上林蛙应该就会下山！”李大壮看着阴车馈

“那晚上让大家伙一起加个班吧，工钱按三倍算。”余小乐听到李大壮这么说，也决定道。

他之前就听李大壮说过很多关于林蛙下山的事情，虽然因为没看到实景有些不知所以然，但有些事还是知道怎么去准备的。

李大壮听余小乐这么说，下去安排了。

不一会儿，李大壮安排完回来对余小乐说道：“大伙说了，晚上帮着抓蛤蟆这点儿事，不用提什么工钱不工钱的。”

“那怎么行，不能让大伙白干活呀！”

“要不老板完事后，请大伙吃顿蛤蟆吧！这点事真不需要提钱的，还伤了大伙的感情。”

李大壮说的是实话，他对工人提这事的时候，工人都不好意思要钱，说真的水库这里的待遇是他们以前都不敢想的。

而且余小乐对他们也真心不错，水库的规章制度很多，这是余小乐在开始雇人的时候就制定的，但是除了安全生产这一点以外，真正实行的其实不多。

特别是涉及到扣工资的规章，根本就没实行过。

当然，这也是农村工人实在，干活不藏奸，致使余小乐也不好意思在工人们违反了一点规章后较真。

这也许就是另类的人性化管理了。

余小乐记得小时候听父亲说过，企业分三个档次，一流企业管理靠文化，二流企业管理靠制度，三流企业管理靠人才。

对于这些，余小乐现在好像什么都没有，不管是人才、制度和文化。

嗯！制度有但是没有实行，跟没有一样。

但是真的是没有么？

其实不然！是余小乐没有去死板的执行罢了！

水库工人的向心力已经很高了，能做到这一步其实已经让余小乐很满意了。

工人们是真心实意的为他工作，为他们自己工作，这一点就足够了。

有了这一点，那些死板的规章就有妨碍经营的嫌疑了，当然不能死板的执行。

执行不好的话，好好的战斗力都能让那些规章打散。

当然规章不可能永远都不实行，但实行起来是要有契机的，让工人们觉得不实行那种规章本身就是对他们是一种损害，那样才不会影响到战斗力。

但是在现在，如果死板的实行规章，会让工人有一种我跟你将人情，你跟我讲规章，等到我跟你将规章的时候，自己再想跟对方将人情的时候，就显得有点耍流氓了。

所以，余小乐觉得现在挺好的，至少他觉得跟这些工人同时，充满了人情气息。

其实余小乐不知道，这样的工作范围更容易产生企业文化，企业文化从来不是从上到下的过程，而是从基础上培养出来的。

当然，这些都是余小乐的无心之举，多数都是因为他懒的去管理，才形成现在这种氛围，而且最重要的是，他有来钱的本事。

听到李大壮如此说，余小乐不置可否，有些事情太矫情了也会适得其反。

傍晚时分，憋了一天的阴沉天空，再也忍不住发出了惊人的怒吼。

一道道电蛇划破长空，在天空上留下道道痕迹，而随着雷声响起，豆大的雨滴也哗啦啦的洒了下来。

就在大雨下来不久，本来平静的公路上，渐渐变得人声鼎沸起来，过往的车辆比原来多了百倍不止。

往常水库这条公路上，除了每天来往的客车外，其