70 双工资体系（求收求推求书单）(2/2)

“怪不得玉燕昨天还找我，想让我给她找个驾校报名呢，那助理要是选个40岁大妈，你也同意？”尹婷虽然不以最大的恶意来揣摩对方，但心里难免有点小想法。

赵启明认真地点头，说：“可以，只要能帮我处理好一些日常上的东西就没问题。”

“和人选相比，我更在意你这个工作室的业务，你这边需要打理什么东西吗？”拍了拍自家媳妇的肩膀，示意她冷静点，钟正豪开口问道。

“以后我肯定会有其他的产业，到时候这个工作室直接扩建成公司，就目前而言的话，我准备在基金会那边走两套工资管理，基金会给专职员工最低的基本工资，然后工作室这边给出较高的业务奖励，两套工资加一起，确保员工有一个相对稳定且足够的工资。”赵启明说出自己的打算。

“你那是非公募基金会，这种操作很多余啊，来回还不是走你自己的钱？”尹婷稍微平复了一下，问道。

“当然，不过我希望基金会的资金来源和去向都相对纯粹。”赵启明并未细解释。

实际上，之所以走双工资体系，主要还是在于基金会未来的资金转入，绝大部分是来自系统的任务，而工作室以及未来可能扩展的公司，其资金是赵启明的自由支配资金以及可能赚到的钱。

换而言之，之所以给出最低工资，实际上还是担心高工资会被系统认定为‘非慈善’，进而百倍扣除自由资金。

同时作为慈善基金会的员工，赵启明又希望让他们在对慈善奉献的同时，能够得到与之匹配的薪酬，因而双工资体系是他目前能想到的最好方式，于此同时，这家工作室未来将会承担基金会后续的福利项目。