第三一七章 公司年会(1/2)

电话一放下之后，这项工作就传达到了集团办公室，办公室主任带着其他的工作人员就开始上网筛选合适的水库湖泊之类的地方。

太大的城市，太繁荣的地方污染必然严重，太大的水库一般会是大城市的水源，所以只能筛选一些小一些的水库湖泊。

&日周五，如意集团马年年会在凤台花神街举行，在京的集团员工和各大分公司管理人员共1000人齐聚。

年会场地中最大的3000平米独立大厅摆开80桌，上午9点开始到12点点举行3小时文艺汇演，聘请了一线大咖艺人歌星15人，此项就花费600万。比春晚的大碗阵容都要强大。

中午是进行第二项聚餐，没有白酒，只有可乐香槟和红酒。

下午13:40—15:30年会进行第三项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告，每人不超过10分钟.

中间穿插年会第四项抽奖活动，共提供20辆凤凰汽车。二等奖100份如意珠宝，每份价值5万。三等奖200份，每人价值1.5万的如意礼盒一份，包含一瓶崂仙绿酒一包如意咖啡。四等奖480份价值1000元的如意咖啡一盒。派发总价值145>

&大会进行第五项，由集团人力资源部总监杨思琦上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。

&大会进行第六项，集团办公室负责人宣读马年优秀员工获得者名单，优秀员工上台领奖，总裁为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总裁合影留念，优秀员工代表发表获奖感言。

&大会进行第七项，由董事长朱斌宣读第一批终身雇佣制员工100人名单，获奖员工代表发言。

终身雇佣制是日本松下公司提出的，特别是二战后为日本经济腾飞做出了特殊的贡献，终身雇佣制所反映的日本企业文化：忠诚，团结，公司就是家的理念。就是说在不严重违反公司制度、没有重大责任事故和不主动提交辞呈的情况下，将在该企业中工作直至退休，一般不会被解雇，即使员工的工作效率不高或者不能胜任某职位，最多就是调岗。

朱斌宣读完了第一批100人名单之后，即使是在场的1000人也是露出羡慕嫉妒的表情，好在朱斌说的很明白，这是第一批，后面还会有第二批第三批，只要好好干，都有机会。

&大会结束，酒店布置晚宴会场。晚宴提供白酒红酒，一醉方休。

第二天网络上就出现了如意集团年会的消息，香港台湾大陆15位顶级歌手还有内地一些年轻的的歌手阵容，超越春晚。被称为土豪年会。

也有批评的声音出现，党和政府已在提成节俭，如意集团的奢华是不是顶风作案？

也有报道引起的不光是热议还有羡慕，那就是抽奖环节的20辆凤凰汽车和价值5万的珠宝100份，一共四等奖项派发奖品总价值1450万元，土豪年会再次冲击人们的各种感官，各种羡慕嫉妒恨。

第三种报道的侧重点就是首批100人的终身雇佣制员工，一石激起千层浪。

很短的时间，如意集团的官方**粉丝就超过3000万，纷纷询问如意集团什么时候招人。

元旦之后春节之前正是各大公司年会的时间，如意公司推出的终身雇佣制早到最多的热议，也给其他很多公司造成了太多的压力。

好像如意集团瞬间从私营企业升级成了公务员的待遇。

周五开始的一连三天的如意集团年会系列活动，给雾霾中的京城些许不一样的异彩。

朱斌也不理会这些新闻，周一就和老钱还有集团办公室副主任还有一名法律顾问一起出去考察，其实就是游山玩水罢了。

先是出京往北走出密－云水库周边，看了北边候选的两个水库之后，下午没有停留往京城东边走，下午到了京城东北方向80公里外的金海湖附近。

第二天在天－津周边看了两个合适的水面，因为污染比较严重也就放弃了。经济发达的地区都会存在污染严重的问题，这个没有办法的事情。下午又到了河－北－安－新－县的白洋－淀附近跟随老钱联系的一个县政府招商办的一个工作人员转了一下午。

第三天上午朱斌一行4个人又联系了保－定市招商办的工作人员一起去了保－定西北的满－城－县。又接上县里的工作人员一起往北到神月>

来到保－定神月－镇，这里有大水库叫做龙门水库，当然承包龙门水库不太现实，因为龙门水库太大了。

这次来的目标是龙门水库南边的马连山水库，在市里与县里两个工作人员的引领下，两辆汽车顺着宽阔的乡间水泥路来到马连山水库大坝前停下来。

这里到京城市中心的距离有150公里，到保－定市区的距离只有不到40公里。水库两边都是山，北边是一座9公里长的的山脉，所以这里冬天的寒风相对较小。

水库南边是两座南北走向的山脉，两个小山中间一条山涧峡谷流出一条小河直接流进水库。水库东北边只有一个村子叫做马连山村。

这条河叫马连山河，发源于北边的山里，从北往南流到水库的位置拐弯往东汇入漕河。说起马连山河自然没人知道，毕竟只是一个镇子里小河，说起漕河，很多人都会知道，属海河流域大清河水系，汇入府河，入藻杂淀（白洋淀西北10公里）

县政府的工作人员介绍：马连山水库于2010年重新除险加固，投资490万元，该水库是漕河支流上一座以防洪、灌溉为主的小（1）型水库，