第29章股权变更(2/2)

而公司通过奖励或者员工可以通过购买虚拟股，来获得工资之外的额外收益而公司股权结构中，作为醋约旱墓煞荽100降到51，这其中39的股份为漫威员工工会持有，其余10将作为重大专项奖励，只要对公司做出重大的贡献的，无论入职时间长短，都可以从这10的股权拿到奖励，云珞璃小姐承诺她的股份在未来仍然会继续稀释，但是作为公司的创业者和带头人，她将拥有一票否决权”苏媛媛把公司股权变更详细说了一遍，“能接受的就留下来，接受不了的请现在立刻走人，公司会给补偿三个月工资”

“哇。这老板够意思！这是带我们一起飞啊！”“华夏绝色好老板！”漫威视频这边女性职工很多，在她们这些人眼里，云珞璃的举动无疑就是给她们发钱发福利啊，所以她们就叽叽喳喳起来，而漫威科技那边宅男众多，他们就很理性了，很快他们就问道“那么怎么才能拿到股权呢？？？”

“公司将会在每个营业年度公司按照员工来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到公司的资金事业部的地方去登记购买，一块钱买一股。公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有一份，签完名后立即被公司收回。在这张纸上签字是购买股权的一个必然程序，不签就没有股权。员工交完购股款后并不会拿到通常意义上的持股凭证，每位员工具体的股数都由公司备案存档，员工只允许从股权登记名册上抄下来自己的股权数你们作为公司创业伊始进入公司的老员工，我可以告诉你们，一旦公司发展到一定地步，新员工不再派发长期不变1元1股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即所谓的“虚拟受限股”虚拟股将由漫威工会负责发放，每年工会将会会根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。拥有虚拟股的员工，主要的收益变化是除了可以获得一定比例的分红，还可以获得虚拟股对应的公司净资产增值部分一旦你们达到了每个级别的上限之后，就不再参与新的配股所有的这一切都会以后慢慢的建立并完善之，大家明白了没有？？？”苏媛媛真是对她身后的云珞璃佩服的不得了，她的小脑瓜里装的都是啥啊，真想切开看看！！苏媛媛不明白的是，她的老板其实活了两辈子，上辈子就在实行这么一整套股权制度的怪物公司呆过，她只不过是拾人牙慧罢了！！！！

云珞璃趁着公司刚刚腾飞的时候就完成了股权改革，有效的集聚了人心，提高了员工们的积极性，她的漫威公司也走上了快速发展的轨道，但是漫威的快速发展也引起来了投资机构的注意，数个风投基金都找到漫威的高层，提出入股漫威或者是自我推销让他们来做漫威的i，自己刚刚创办漫威的时候，这些吸血鬼就曾经找上门来过，就连东方这边的地方政府都曾力推漫威上市，都被她推掉了，可是她没想到随着3d大电影的大火特火，这些恶魔又来了。“关于为什么漫威不上市，我要解释一下，在我看来这上市的好处无非是圈钱，获得发展企业所需的资金人不能成为钱的奴隶，要是引入风险资本，漫威就会变成一个纯粹的赚钱机器，股价涨跌，业绩公布，投资方就会对我们指手画脚，很容易出现外行指挥内行的情况一旦漫威上市的话，我就要为股民股民负责，就要保证股票不断上涨，利润将成为企业存在的唯一目的。这样，企业将变得很浮躁，和当今社会一样的浮躁。一旦是要是项目失败，那么到时候这些所谓的股东们拍拍屁股走人，剩下我和我的员工来还债，凭什么我要受你们的驱使？？？有我在，漫威就不会上市！！！”在接受《第一财经》专访的时候，云珞璃针对记者的不解做出了这样的解释。

但是，很多时候并不是你拒绝了就消停了，在收到了漫威不会上市，不会做i的决断之后，一些风险基金仍然没有死心，在他们眼里手握变形金刚，蜘蛛侠，x战警，秦时明月等数个大ip的漫威就是个金娃娃，不控制这家公司怎么参与这场财富饕餮盛宴？