第三百二十三章 天才？疯子？(1/2)

张健记住乌博士的脸，一定要查到他的底细。去护路公司做了简单的电脑拼图，基本上跟张健印象中的乌博士一模一样。

把这个照片交给李承龙，姓乌，是一名博士，应该是医药学或者生物学领域的，普通话非常好，疑似国人。

第二天，李承龙传真给张健一份资料，上面有这乌博士的详细资料。

乌培德，北河石门人，1980年10月11日出生于xx医院，小学到高中都在石门的普通学校就读，大学在首都医科大学，研究生在岛国，博士生在老美。

毕业后先后入职数家医药公司，皆为世界顶尖的医药公司。其中包括辉瑞公司、强生公司、葛兰素史克公司、拜耳公司、雅培制药、武田制药等等。

这些全部是是世界上顶尖的医药公司，辉瑞公司的万艾可，拜耳公司的阿司匹林，强生公司在华的多个分公司都在央?视打广告的，基本上我们常用的疫苗，都是葛兰素史克公司的，雅培的营养品就不用说了，奶粉都能卖出天价来，武田制药更是岛国的大拿，在心血管和维生素领域，数一数二。

这些都是响当当的大公司，哪家不是年收入数十上百亿美元，他居然都工作过，但是不知道什么原因，纷纷离职。

按说这些大公司，对于药品研发人员的待遇都是世界顶级的，就算是国家机构，也不会比他们更好。乌培德怎么纷纷辞职，反而现在投入白志刚麾下，当一个小小的研究员呢？

再看看他就职过的这几个公司。主要擅长的就是心脑血管、内分泌、神经和传染病、医疗保健等研究，这样看来，乌培德应该是其中某一领域的高手。

看过乌培德的简历，张健觉得此人应该算是一个天才。从毕业开始，每年换一家医药公司。但是每次都能成功，显然有着过人的本领，能够折服对方。

但是偏偏每家都只干一年，一年以后，必然离职。究竟是被开除，还是主动辞职。这一点张健不知道。不过他认为是主动辞职的可能性大，要是被辉瑞开除，拜耳会那么轻易的就用他吗？

在国外，商业间谍可是层出不穷。尤其是这几家医药公司，都是世界排行前列的，几乎每年都推出一款新药或者升级产品。这些新药都是通过大量的研究和实验得出，还有经过反复的临床试验，花费的金额都够一个人挥霍好几辈子，这样的公司，不可能要竞争对手开除的人。

这个人是重点，张健必须好好查一查他。护路的平台太小，亨利才是老牌实力的调查公司。张健在网上委托亨利做一份调查。并且言明，要的是工作后的详细资料，在每一家公司离职的原因，当时研究的方向等等。

亨利不愧是连锁调查公司，信息平台远不是护路能媲美的。不过短短三天时间，一份新的资料传到了张健的电子邮箱里。

这一份资料果然比护路调查的详细的多，上面清楚的列出乌培德在每一家公司所参与的项目，还有一些其他同事的描述。就是价格也特别贵，这些资料，足足花了张健二十万！

二十万。还是先款后货，他们还真敢要。但是张健还不能不给，谁让只有亨利才能最快调查出来呢？这可不只是国内的消息，还有国外的资料，这么看还算便宜。

张健将资料打印出来。一张张的看，越看就越心惊，这乌培德到底是天才还是疯子！

乌培德在多家公司的研究都比较突出，可以说他在每一家公司，都是重点培养对象。实验研究经常都有新的想法，能够极大的缩短研究时间。而且做研究十分严谨，从来不中饱私囊。

但是他跟每一家公司，最后都谈崩了。当然不是薪酬的问题，每家公司给他的薪酬，都是资深研究员的待遇，远比一般的新人要强得多。甚至每次研究的经费都给的足足的，奖金也从来没有亏待过他，但是每次乌培德都提出一个条件，让对方无法接受。

乌培德的条件就是，这些药既然是给人吃的，那就应该用人体做实验。当然，他指的不是已经研究成功后的临床试验，而是从一开始，就用人体做研究实验，并且他要求的是活人，有正常思维的活人。

这是犯法的，任何一家公司都不敢答应他这件事。只要被别人知道，不管你公司曾经多么辉煌，就等着破产+牢狱之灾吧。

乌培德每次都是在他显露出自己的能力以后，也恰好是经过一年的试用期后，跟公司提出这个要求。不管公司怎么跟他谈，是涨薪还是其它福利，他看都不看一眼。

他要的就是活人，要活人给他做试验品。只要满足这一点，并且不抢夺他的研究成果，钱什么的他无所谓。一旦他的研究能够获得成功，必然会给公司和他都带来巨大的利润，到时候他自然名利双收，还在乎现在这么一点点薪酬吗？

于是每过一年，乌培德就换一家公司。而且他还拒绝了多个医药公司邀请，因为它们公司规模太小，无法投入那么多的研究经费。

每个公司，研究经费都是跟利润挂钩的，占利润的百分比是固定的。只要知道你公司去年的利润多少，就能大概推算出你今年的科研经费。再分成多个研究项目，就知道他们能投给自己多少钱。

这份资料是到前年年初的，也就是说，乌培德至少已经加入一家神秘的公司两年多时间。两年多，能够研究出多少东西张健不清楚，但是他忽然想到那种控制别人的mí_hún香，会