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第99章 对策建议(1/2)

开着老摩托出门,穿街走巷,陈子山很快到了义尚镇,路过义尚老街的农业银行,想起昨晚答应章小龙的事情,便顺道把钱给对方汇了过去。请百度搜索(品書網)看最全!更新最快的小说!

汇款时顺便一查询,卡里果然新到了一笔转账。

一看转账明细,居然有近30万之巨。

这么一算,陈丽丽在尚海小打小闹近半年时间,居然也有近60来万的收益,如果加间的成本开支,只怕远远超过60万。

事实,对于陈丽丽的转账,陈子山心里颇为意外。

转钱是迟早之事,自己的老姐自己清楚,未来的经历也告诉了他,陈丽丽并不是贪钱之人,但以对方现在喜欢折腾的小性子,居然没用这个事情来继续威胁他,好让她能够把生意做到尚海之外去,才是颇为费解之处。

挠了一会头,没想通,陈子山也懒得多想,开着老摩托一路突到了红十五线。

赶到欧典橱柜时,已经是午九点多。

迎头碰见陈母在厂里转悠。

陈母来厂里其实没事干,以前不是打理小五金店,是去烧香拜佛,现在五金店没了,烧香拜佛之余又有了大把的空闲时间,天天来厂里看看,无非是有了一个去处,没事来秀一下存在感。

打过招呼,陈子山问老爸在哪,陈母说在车间。

陈建国虽然是老板,但同时也是目前厂里最好的木工师傅,自然没法闲着。找到陈建国时,对方正带着两个徒弟在车间里压着设计图指挥着学徒工干活。

陈子山跟陈建国的徒弟都很熟,见到了少不得一阵寒暄,唯一没瞧见大徒弟。

陈建国说你怎么这么早起床了,来厂里干吗?

陈子山说找你有事。

陈建国没当真,继续干活,陈子山又说了一遍,陈建国瞧着不像开玩笑,便交代三个徒弟先做着,然后带着陈子山来到车间的小办公室。

小办公室确实很小,是车间的临时办公室,用来开临时碰头会啊、午间休息啊等之类的小事情。

陈建国说:“说吧,有什么事儿?”

陈子山开门见山问:“您知道马大爷有什么背景吗?”

“马大爷?”陈建国一愣,“早你打电话问马大爷的名字,是为了这事?”

陈子山说:“差不多。”

陈建国说:“没听说你马大爷有什么背景啊,有背景还能孤家寡人一个,过得那么凄凉。”

陈子山说:“不对呀!今天早我去给马大爷送早餐,发现有人来村里找马大爷,看样子非富即贵,不是一般的人家。”

陈建国不信,说我跟你马大爷相识有十几二十来年了,如果他真的有背景,早有人来找,还能等到今天?

陈子山将信将疑,陈建国说的有一定的道理,可是今天看到的也是不争的事实,这其或许有什么隐情,藏有什么不为人知的故事。

陈建国不想多说,问还有其他事没。

陈子山说有。

陈建国问啥事。

陈子山把手头的记事本递给陈建国,说道:“昨天晚你说要的资料,我大概找了一点,不是很全,先将着用。”

陈建国翻开,没看几页,把本子往桌子一扔说:“字迹那么潦草,看着累,你长话短说,说来听听。”

“……”

果然是亲爹,亲儿子也没人权,陈子山暗自腹诽。

不得已,只得耐着性子,慢慢给陈建国从头到尾讲解了一遍。

陈子山现在弄来的资料主要分为两大块,一是部门团队的组建,二是公司规章制度的起草以及部门职责的制定。

部门团队组建主要分为部门组建和团队组建,前者较简单,从国外站能够借鉴到差不多的模板,后者跟人才有关,只能陈建国自己去寻找,这玩意儿可解决不了,陈子山对这一领域也不懂,更加帮不忙。

部门组建分为三个阶段,第一阶段是创业初期,部门以精简为主,大致有行政部、财务部、制造部、技术部、市场部、安装服务部、销售部等主要的几个部门。第二阶段是快速发展时期,部门以高效为主,增加或者分出几个专业部门,如市场部分离出拓展部,制造部分离出品管部和p部(生产调度部),增加总经理室。

第三个阶段是持续稳定期间,公司以品牌和服务为主,体现在部门方面是架构和职责进一步细分,如安装服务部分成安装交付部门和客户服务部门,技术部门分成技术部、设计部以及信息部三个部门,市场部和拓展部各自分出一部分业务,划分到新成立的营运部,总之,涉及到业务后期,部门结构开始庞大,一切以公司的品牌和服务为主。

陈建国听得晕头转向,揉着额头思考了很久,才勉强理顺其的思路。不过他明白一件事,自己儿子看似说了一堆,但前期不需要太复杂,有前面几个部门行,复杂的以后再说,所以神情还算轻松。

可是当陈子山说到公司制度和部门制度职责时,真的是一个头两个大,不到片刻不耐烦地打断了滔滔不绝的陈子山。

陈建国说:“说那么复杂干吗,你先简单跟我说说,其他完整的东西,以后抽个时间帮我弄好,到时我让打印出来,发下去大家看看行。”

陈子山说:“这个属于一把手工程,你这个老板必须要先重视起来,否则下面的人会阴奉阳违,执行起来非常麻烦。”

“现在公司才起步几个月,没必要。”

“越早越好呀……”

陈建

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