第二百七十二章 创建研发团队(1/2)

有了纺织厂的养鸡场和机械设备制造厂的自来水塔，在吸引工人方面还是非常好的，至少在发展中就没有出现过工人不足的事情。凡事有利有弊，工人的来源是不缺了，但是缺少的可不是一个工人。厂里的重要组成部分可不止是工人，还有重要的技术人员，他们也是厂里的重要一部分。发展的局限性就是合格的技术员了，不仅要有足够的机械加工知识，也要有足够丰富的经验。

研发工程师是当不了一个合格的车间技术员的，车间的技术员加工经验是一天一天在设备上磨炼出来的。同时，加工经验丰富的技术员是不好当一个合格的研发工程师，无论是从知识面和技术水平都是没有办法去取代的。这两类人在东北以至于全国，都是非常缺乏的。国内没有专业的学校教导，教导出来的学生都去当兵了，有的甚至直接出国了。你说中国有没有高级人才，有的，但是不在人民解放军这一方。

1945年日本投降，国民政府的声望达到了最顶峰，也是国民政府力量最强的时候，蒋总统统领百万大军。无数的海外华人华侨捐款捐物，重建中国。不客气的说，蒋总统手里有一副好牌，只不过技术太差。在当时的高级人才都是先去的国民政府任职，我们可以看一下建国初主要将领的履历，大部分都是国民政府出身。技术人员自然是不用说了，大部分都曾在国民政府任职过。

作为一个厂长，头疼的也就是这两方面，技术人员和研发人员。厂子要是没有什么技术上和研发上的突破，你这厂子迟早是会被吞并的，因为国家可不养着废物。由于厂子的起点就比较低，所以提升空间也相当的大。至少在某一方面来说的话，前途十分光明，这都是糊弄你的，谁给你说前途十分光明你可以去揍他一顿了，在前途上等待你的都是接连不断的困难和麻烦。不过，这个话后面说的很对，等麻烦过去了，你会发现前途一点一点剥开之后是那么美丽。

“咱们的技术员现在已经是制约咱们厂发展的主要因素了，自从咱们上次把那个汽车交出去了之后，上级下命令又改了几辆车。现在咱们的钢板都是通过浇筑出来的，咱们的热轧机已经在研发过程中了。这边直接暴露出来咱们的技术人员不够，因为缺少了技术人员的技术指导，咱们的成品率在直线下滑。”

在座的都是技术人员，听到这个结果，也都是没有办法的摇摇头，缺少人手这个东西是无解的。

“我希望大家看看自己身边有哪些人可以晋升为技术人员，我们先挑选出来一部分，然后我们再说培训的事情。先让这部分人从事一些基础的工作，然后我们再来说其他的。”

从厂子内部进行晋升，这个东西在厂子创立了这么久还是第一次。选的人不能太多了，因为这批人要报告给上级给他们增加待遇，要不然的话，粮饷还得从自己厂子里出。地主家也没有余粮啊，这么多人呢，这个口子是开不得的。所以总的来说，人事上面的晋升，还是要报告给东北局，让东北局的调整每个月的物资。工厂里人吃马嚼都是需要东北局来进行协调生产的，没有东北局的支持，东北的工厂早就完了。

“那么咱们就先不要变他们的待遇了，等他们熟练了，我们再变他的待遇。”

“也行，你们只要同意就好。”

剩下的就是直接去招工，让一部分人来接替这些马上要晋升技术员的人，工人好找，但是就是技术员和工程师太难找了。自己心里清楚，自己做不成研发工程师，你拥有的一切都不是你自己学到的，至于其他的东西那就别提了，自然是谨慎了许多，万一这东西没有了你怎么圆你曾经说的话呢。

现在的开会越来越细碎了，现在合格的工人是有了，但是合格的技术人员成了问题。后续的研发人员也是问题，这个是避免不了的，这两个问题发展阶段都会存在。后世的企业都是这样，当找不到合格的研究人员的时候，工厂就开始爆产能，开始大批量的生产，然后降低价格和成本，用低利润的钱来搞研发。

很多厂子都是这样，但是大批量说说之后，造成结果就是很长一段时间都找不到订单，产品质量下降，研发经费不足。工厂的发展和生产都不是互相矛盾，这是两个对立的东西，发展必须要生产这个肯定。但是，想要发展的好的话，研发经费是不可避免的。项目的研发肯定造成一定的资源倾斜，从设计到制造，所有环节都要重新来。曾经工作过的一个厂是这样的，产品研发，会停掉一条线的生产，专门用来新品的试验。

这样花掉的成本和时间是巨大的，一旦研发没有成功，这些人力成本和时间成本就打了水漂。一个新项目的研发，不要想的很简单，你需要研发部门的实验，技术部门的制造，质检部门的质检，同时还有车间的生产线改造，工人工资。有些东西要顶着压力去做，一旦顶不住压力，项目就会被砍掉。这已经相当残酷，最残酷的还是思想上的问题。外国同行相同的东西，一些领导就打算直接采购，并不想去研发。

叶天的厂子现在人才缺乏锻炼，专业技术不足，对于一个厂长来说，这不是一个好现象啊。

“嗯……等下你们给各个部门说一下，咱们准备研发一个自动剥玉米棒子的机器，这是个设计是全厂人都可以参加，设计被采纳了之后，到时候以他的名字命名。”